РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«МОДЕЛИ И ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»
г.Новый Уренгой, ЯНАО, 18 апреля 2015 года (20 анкет)
Ведущий: Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили сессию в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
11 анкет, 55% | 7 анкет, 35% | 2 анкеты, 10% | - | - |
2. Назовите несколько тем из числа рассмотренных на сессии, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Ситуативное управление | 11 | 55% |
«Кельтское колесо лидерства» | 10 | 50% |
Работа с сопротивлением | 7 | 35% |
Постановка целей по SMART | 3 | 15% |
Модели управления | 2 | 10% |
Принципы постановки целей; «Голливудский треугольник»; «Теория зон комфорта и Дискомфорта» | По одному упоминанию | 5% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных сессиях своим коллегам?
Ответ «ДА» - 20 анкет, 100% участников
Пожалуйста, поясните свой ответ:
Получение очень полезных знаний
Тренинговая работа
Расширяет кругозор и видишь коллег с другой стороны
Очень доступный материал и ситуационные задачи
Освежает
УзнАют себя, узнАют коллег
Помогает раскрыть себя для себя же самого и получше узнать и понять своих коллег
Тренинг - возможность совместить теорию и практику
Полезные идеи, все очень понятно, интересно построена работа
Необходимо в жизни
Дает возможность посмотреть на себя, как менеджера, со стороны
Понять, насколько вы хороший менеджер
Тренинговая работа помогает закрепить полученные знания на практике
Всегда нужно стремиться к чему-то кроме…
Интересные игры, темы конечно раскрыты не полностью (недостаточно было времени)
Для получения новых знаний
Отличная возможность повзаимодействовать, посмотреть на управление как процесс, поработать командой
4. Возникла ли у Вас идея, как применить полученное на семинаре в своей работе? Если да, пожалуйста, кратко опишите, что Вы собираетесь сделать:
Применить на практике для своих сотрудников
Больше делегировать полномочия другим сотрудникам, разгружая тем самым себя
Несомненно!
Да, правильно ставить цели
В данном моменте важна степень осознанности
Применить, конечно, можно. Как? Пока не знаю
Идея не возникла
Вся жизнь строится на этом
Подумаю
Применить на практике полученные знания
Идет процесс осмысления материала
Да, использую материал для создания новых сценических форм
Возникло желание / пока не руководитель
В свое й деятельности ориентироваться на формулирование целей по SMART технологии
Пока не знаю, но все равно это полезно
5. Как Вы оцениваете работу ведущего?
Все на очень доступном языке
Отлично (4)
Профессионал высокого класса
Хорошо, комфортно
Нормально
Хорошо, в начале не хватало динамики (2)
Положительно (2)
Живо, заинтересовал. Немного вялое начало
Интересный докладчик
Достаточно неплохо, иногда, складывалось впечатление, что в ответах на вопросы, меняет суть проблемы
Хорошо (4)
Доступно объясняет, интересная подача тем семинара
6. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Побольше таких ситуаций - игр, как "Река"!! Огромное Вам спасибо!
Мозг кипит, ничего не могу добавить
Всё!
Спасибо! (5)
До следующих встреч!
Не хватило времени
Спасибо большое!
Сказано всё
|
